|
|||||||||||||||||
 |
Как видим, для ИТР и гуманитариев вакансий нет. Однако далеко не единичны случаи, когда в кадровое агентство приходят соискатели с отчаянной просьбой найти любую, пусть даже неквалифицированную работу, и к этой группе как раз и относятся люди интеллектуальных профессий. Таким образом, перед обращением в кадровое агентство соискатель должен в первую очередь определиться, кем он может, а не где он хочет работать.
Следующий вопрос - иностранный язык. Проблема языкознания стоит перед 50% желающих работать за рубежом. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих сотрудников знания языка на уровне "беглый". Этот уровень необходим почти при любой работе с людьми (администраторы отелей, гиды, водители, медицинские сестры, няни, помощники по уходу за больными и т.д.) и, безусловно, квалифицированным рабочим.
Для замещения вакантных должностей в сфере гостиничного сервиса и общественного питания (портье, горничные, официанты, повара, работники кухни и т.п.) требуется как минимум разговорный язык.
Для отдельных вакансий требования к владению языком менее суровы, однако это касается только тех случаев, когда заранее известно, что на месте будет формироваться бригада, один из членов которой знает язык на разговорном уровне. Но это совсем не значит, что остальные члены бригады могут позволить себе полное незнание языка.
Шансы повысятся, если вы в дополнение к распространенному английскому языку будете знать государственный язык страны, в которую вы предполагаете поехать, например, для работы в Греции и на Кипре - греческий.
Соискатель должен быть готов к тому, что в серьезном кадровом агентстве ему предложат тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы.
В 1991 году была разрушена монополия государства на трудоустройство российских граждан за рубежом. Из одной крайности мы кинулись в другую - полную свободу в трудоустройстве за границей. Оказалось, на зарубежном рынке труда нас никто не ждет. Идет жестокая борьба за рабочее место, и мы в этой международной очереди последние. Без помощи государства, опираясь лишь на фирмы-лицензиаты, нельзя поставить этот доходный бизнес на хороший уровень. Государство должно заниматься трудоустройством за рубежом, а не устраняться от этого и отдавать все частным фирмам.
Обратитесь в кадровые агентства. Наши фирмы по трудоустройству за рубежом делятся на две категории. Традиционные, вышедшие из советских внешнеэкономических структур: Техностройэкспорт, Зарубежстрой, Загрантехкоммунстрой и др. Они имели опыт работы с иностранными компаниями, и до сих пор делают ставку на своих старых партнеров. И другая категория - лопнувшие после 17 августа туристические фирмы, которые срочно начали заниматься трудоустройством за рубежом, т. к. денег у населения стало меньше, и появились новые горячие точки. Для начала внимательно изучите рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за рубежом, помимо основных учредительных документов должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, а номер этой лицензии должен быть указан в рекламном объявлении кадрового агентства. Такая лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ или Москвы только при наличии контракта с зарубежным партнером-работодателем и лицензии этого партнера.
Некоторые фирмы, не имеющие к тому же постоянного фактического адреса, берутся трудоустраивать граждан, не получая лицензии - на условиях оказания посреднических или консультационных услуг или по договору о сотрудничестве с фирмой-лицензиатом. Обращаясь в подобные заведения, соискатель должен помнить, что весь риск за недоброкачественное обслуживание он берет на себя. А рискует он многим и главным образом - деньгами.
Один из важнейших документов, о котором вам стоит подумать, обращаясь в кадровое агентство для трудоустройства, - это паспорт для заграничных поездок. Вы не можете знать, когда удача улыбнется вам. Можно провести два-три месяца в ожидании вакансии, а можно получить ее, лишь войдя в агентство. Взаимодействие фирм по трудоустройству с зарубежными работодателями далеко не всегда может строиться на основе долгосрочного планирования. Поэтому требование на новых работников может поступить с условием обеспечения рабочей силой максимум через две-три недели, а срок изготовления заграничного паспорта в ОВИРе составляет до полутора месяцев. Подумайте о том, что из-за отсутствия у вас загранпаспорта вы можете потерять реальную возможность получить работу по специальности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам: если вы твердо решили найти работу за рубежом, начните поиски с посещения ОВИРа.
Как это принято в цивилизованном мире, в доступном для обозрения месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Кстати, соискатель при желании может проверить достоверность лицензии, а сотрудники фирмы в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за рубежом, обязаны предоставить адрес и номер телефона Федеральной миграционной службы России.
Важно помнить, что cоискатель рабочего места за рубежом имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, сроках и размерах оплаты труда и видах выплаты, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте российской фирмы и ее зарубежного партнера.
И запомните, западные страны заинтересованы в притоке рабочей силы из России. Но западные страны заинтересованы, естественно, только в притоке той рабочей силы, которая им нужна.
Вы не нашли работу за рубежом, не расстраивайтесь. Найдем работу через Интернет.
|
|||||